Qevenfield
Transformer vos managers en leaders extraordinaires.
Nous développons les compétences clés de vos dirigeants d'équipe pour maximiser l'impact de leur leadership sur la performance collective et individuelle. Notre méthodologie combine théorie, pratique et accompagnement personnalisé.
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[ OBJECTIFS CLÉS ]
Améliorer la prise de décision
Développez la capacité d'analyse et de décision stratégique de vos managers. 89% des participants améliorent significativement leur temps de résolution de problèmes complexes après notre programme.
Méthodes: Framework DECIDE+, simulations de cas critiques, feedback en temps réel.
Renforcer la cohésion d'équipe
Transformez des individus talentueux en équipes soudées et performantes. Les équipes accompagnées affichent +43% d'engagement et -27% de conflits internes.
Augmenter la performance via leadership coaching
Un accompagnement personnalisé qui booste les résultats: +34% de productivité d'équipe et amélioration de 41% du taux de rétention des talents.
[ COMPÉTENCES CLÉS DU DIRIGEANT ]
> Communication_efficace
Maîtrise des canaux formels et informels. Capacité à adapter son message selon l'audience et le contexte.
Mesure: Clarté perçue par l'équipe +72%, réduction des malentendus de 68%
> Delegation_strategique
Distribuer les tâches selon les forces individuelles tout en développant de nouvelles compétences.
Mesure: Gain de temps managérial de 23%, développement des compétences d'équipe +31%
> Decision_making
Analyse systémique des options, consultation appropriée et prise de décision opportune.
Mesure: Réduction du cycle décisionnel de 47%, amélioration de la qualité décisionnelle de 58%
> Team_development
Capacité à identifier les potentiels individuels et créer des parcours de croissance adaptés.
Mesure: Augmentation de la polyvalence d'équipe de 38%, satisfaction professionnelle +56%
> Feedback_constructif
Art de fournir des retours actionnables, spécifiques et orientés croissance.
Mesure: Amélioration continue +44%, réduction des comportements contre-productifs de 51%
[ MÉTHODOLOGIE ]
Notre Approche Pédagogique
Notre méthodologie s'appuie sur un cycle vertueux d'apprentissage:
- Coaching individuel (12 séances sur 6 mois)
- Sessions pratiques (72% du temps total)
- Études de cas réels (votre contexte d'entreprise)
- Feedback 360° (avant-pendant-après)
- Communauté de pratique inter-entreprises
Format et Durée
> Programme_standard
- Durée: 6 mois
- 12 sessions individuelles
- 6 ateliers collectifs
- Format: hybride (présentiel + distanciel)
> Programme_intensif
- Durée: 12 semaines
- 16 sessions condensées
- 4 journées immersives
- Format: présentiel prioritaire
> Programme_continu
- Durée: 12 mois
- 24 touchpoints
- 8 ateliers trimestriels
- Format: flexible selon besoins
Exemples d'Exercices
> Communication_challenge
Transmission d'instructions complexes sous contrainte de temps avec feedback vidéo.
> Decision_simulation
Scénarios à variables multiples nécessitant des arbitrages avec impacts mesurables.
> Coaching_roleplay
Jeux de rôle filmés avec situations managériales difficiles et débriefing expert.
[ PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT ]
Notre programme complet cible les compétences essentielles du leader moderne à travers des modules spécialisés:
> Leadership_fondamental
Objectif: Maîtriser les principes d'influence positive et de direction d'équipe
> Management_changement
Objectif: Conduire les transformations avec méthodologie et résilience
> Gestion_conflits
Objectif: Transformer les tensions en opportunités d'innovation et de croissance
> Leadership_distance
Objectif: Maintenir cohésion et performance dans un contexte hybride ou remote
[ ROI ET MESURE D'EFFICACITÉ ]
Métriques d'Impact
> Performance_équipe
+32% en moyenne sur les KPIs d'équipe après 6 mois
> Rétention_talents
Réduction de 47% du turnover dans les équipes accompagnées
> Satisfaction_collaborateurs
Amélioration de 41 points NPS dans les enquêtes internes
> Time_to_market
Accélération de 28% des cycles décisionnels et d'exécution
> Innovation_rate
+54% de nouvelles idées implémentées post-programme
Outils de Mesure
> Dashboard_personnalisé
Visualisation en temps réel de l'évolution des indicateurs clés
> 360_feedback
Évaluations complètes avant, pendant et après le programme
> Pulse_surveys
Micro-enquêtes hebdomadaires pour ajustements continus
> Business_metrics
Corrélation entre développement leadership et résultats business
[ SCÉNARIOS D'APPLICATION ]
> Startup_scale
Une startup tech en hypercroissance avait besoin de transformer ses experts techniques en managers. Programme intensif de 12 semaines avec focus sur la délégation et le leadership situationnel.
Résultat: Réduction de 68% des blocages décisionnels, scaling équipe de 15 à 45 personnes en 8 mois sans perte de vélocité.
> Équipes_distribuées
Entreprise internationale avec 8 bureaux et 70% de collaborateurs en remote. Programme axé sur la communication asynchrone et la culture d'équipe virtuelle.
Résultat: +52% sentiment d'appartenance, -31% de réunions inutiles, amélioration de 47% de la clarté des objectifs perçue.
> Division_corporate
Département R&D d'un groupe industriel en transformation digitale. Programme 6 mois centré sur le change management et l'innovation leadership.
Résultat: Accélération de 41% des projets d'innovation, amélioration de 36% des évaluations leadership internes.
[ PROCESSUS D'ACCOMPAGNEMENT ]
Diagnostic
Évaluation 360°, entretiens individuels, analyse des besoins organisationnels
Livrable: Cartographie des forces et axes de développement
Programme
Conception sur mesure, sélection des modules prioritaires, établissement des KPIs
Livrable: Plan de développement personnalisé
Réalisation
Sessions coaching, ateliers pratiques, challenges terrain, feedback continu
Livrable: Compétences appliquées en situation réelle
Évaluation
Mesure des progrès, analyse des résultats, quantification du ROI
Livrable: Rapport d'impact avec métriques clés
Soutien
Suivi post-programme, sessions de renforcement, communauté de pratique
Livrable: Plan de pérennisation des acquis
[ F.A.Q ]
Nous utilisons une combinaison de métriques quantitatives (KPIs d'équipe, productivité, rétention) et qualitatives (360° feedback, enquêtes de climat). Notre dashboard personnalisé permet de visualiser l'évolution sur 14 dimensions clés du leadership avec des données avant/après programme.
Nos programmes standards s'étendent sur 6 mois, mais nous proposons des formats intensifs (12 semaines) ou continus (12 mois) selon les besoins. L'expérience montre qu'un minimum de 4 mois est nécessaire pour ancrer durablement les nouvelles compétences de leadership.
Absolument. Nous avons des modules spécifiquement conçus pour les nouveaux managers avec un focus sur les fondamentaux du leadership. 43% de nos participants sont des managers ayant moins de 2 ans d'expérience, avec un taux de satisfaction de 96%.
Oui, notre approche "Team Leadership" permet de développer simultanément toute l'équipe managériale. Cette approche systémique crée une culture commune et des pratiques alignées. Les résultats montrent une amélioration de 58% de la cohérence managériale perçue par les collaborateurs.
Notre framework ROI combine 5 niveaux: satisfaction des participants, compétences acquises, application terrain, impact business et retour sur investissement financier. Nous établissons des métriques spécifiques à votre contexte et mesurons l'évolution sur 3, 6 et 12 mois après le programme.
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1 Rue du Calvaire, 44000 Nantes
Lun-Ven: 9h00-18h00
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