Modules de formation
Programmes spécialisés pour développer chaque dimension du leadership
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Chaque module est conçu pour développer des compétences spécifiques avec une méthodologie éprouvée combinant théorie (30%) et pratique (70%). Nos modules peuvent être suivis individuellement ou combinés dans un parcours complet.
[ MODULES DÉTAILLÉS ]
Module 1: Leadership opérationnel
> Objectifs
- Définir son style de leadership authentique
- Maîtriser les principes du leadership situationnel
- Développer son influence positive
- Aligner vision stratégique et exécution
> Contenu_clé
- Autodiagnostic de style leadership (LSI)
- Framework Hersey-Blanchard appliqué
- Techniques d'influence éthique
- Ateliers de vision → action
- Feedback 360° spécifique leadership
> Public_cible
Tous niveaux managériaux, particulièrement adapté aux nouveaux managers et managers intermédiaires.
> Durée
14 heures (2 jours) + 4 séances coaching individuel
> Méthodologie_évaluation
Assessment initial et final avec écart mesuré sur 8 dimensions du leadership. Feedback terrain collecté auprès des équipes à J+30, J+90.
> Matériaux_recommandés
Manuel "Leadership Situationnel", toolkit pratique avec 24 outils applicables, journal de bord digital, accès plateforme e-learning pour modules complémentaires.
Module 2: Communication et feedback
> Objectifs
- Maîtriser la communication managériale impactante
- Développer l'art du feedback constructif
- Pratiquer l'écoute active transformationnelle
- Adapter sa communication selon profils et contextes
> Contenu_clé
- Modèle SCI (Situation-Comportement-Impact)
- Techniques de questioning puissant
- Communication non-violente en contexte managérial
- Simulation feedback difficiles (vidéo-training)
- Communication cross-culturelle et intergénérationnelle
> Public_cible
Tous niveaux managériaux, particulièrement pertinent pour managers d'équipes diverses ou en contexte de transformation.
> Durée
12 heures (2 jours) + 3 séances pratiques
> Méthodologie_évaluation
Grille d'auto-observation avant/après, feedback 360° spécifique communication, analyse vidéo comparative début/fin de parcours.
> Matériaux_recommandés
Guide de communication managériale, cartes de feedback express, template de préparation d'entretiens difficiles, bibliothèque de scripts selon situations.
Module 3: Gestion des conflits
> Objectifs
- Détecter les signaux précoces de conflit
- Maîtriser les techniques de désescalade
- Transformer les conflits en opportunités d'innovation
- Développer une culture de débat constructif
> Contenu_clé
- Cartographie des types de conflits (valeurs, processus, personnalités)
- Méthode DESC de communication assertive
- Techniques de médiation managériale
- Role-play situations conflictuelles réelles
- Protocoles de débriefing post-conflit
> Public_cible
Managers intermédiaires et seniors, particulièrement adapté aux contextes de transformation ou équipes diverses.
> Durée
14 heures (2 jours) + 4 sessions cas pratiques
> Méthodologie_évaluation
Test Thomas-Kilmann avant/après, évaluation in situ par simulations, mesure quantitative de la réduction des conflits à J+90.
> Matériaux_recommandés
Guide de résolution de conflits, fiches pratiques par type de conflit, protocole de médiation managériale, toolkit de facilitation de discussions difficiles.
Module 4: Management du changement
> Objectifs
- Maîtriser les fondamentaux de la conduite du changement
- Cartographier et gérer les résistances
- Créer une dynamique d'adhésion
- Concevoir et déployer un plan de transformation
> Contenu_clé
- Modèles Kotter et ADKAR appliqués
- Techniques de diagnostic et cartographie des acteurs
- Stratégies de communication du changement
- Gestion des résistances (typologie et approches)
- Mesure et célébration des victoires rapides
> Public_cible
Managers expérimentés, leaders de transformation, dirigeants d'entreprise en contexte évolutif.
> Durée
21 heures (3 jours) + accompagnement terrain
> Méthodologie_évaluation
Application sur projet réel de changement avec KPIs spécifiques, mesure du taux d'adoption et de la vitesse de transformation, évaluation de la réduction des résistances.
> Matériaux_recommandés
Playbook de transformation, templates de communication du changement, outils de diagnostic de maturité, modèles de plans d'action et de suivi d'impact.
Module 5: Coaching et mentorat
> Objectifs
- Intégrer la posture coach dans son management
- Maîtriser les techniques de questionnement puissant
- Structurer des sessions de coaching efficaces
- Mettre en place une culture de mentorat interne
> Contenu_clé
- Modèle GROW et son application managériale
- Techniques d'écoute active et questionnement
- Distinction coaching vs conseil vs mentorat
- Pratique supervisée (fish-bowl et coaching par paires)
- Conception de programme de mentorat structuré
> Public_cible
Managers expérimentés, responsables du développement des talents, leaders d'organisations apprenantes.
> Durée
18 heures (3 jours) + certification pratique
> Méthodologie_évaluation
Évaluation par coaching supervisé, feedback des coachés, mesures d'impact sur le développement des compétences des équipes à J+180.
> Matériaux_recommandés
Guide du manager-coach, cartes de questions puissantes, framework d'entretien de développement, boîte à outils mentorat, plan de déploiement culture coaching.
Module 6: Mesure et amélioration continue
> Objectifs
- Construire un système de mesure de la performance leadership
- Intégrer la culture du feedback continu
- Développer des rituels d'amélioration
- Lier performance managériale et résultats business
> Contenu_clé
- Framework Leadership Scorecard
- Systèmes de feedback en temps réel
- Méthodologie A3 et cycles PDCA managériaux
- Techniques de rétrospectives d'équipe
- Analyse d'impact et calcul du ROI leadership
> Public_cible
Managers seniors, directeurs d'unité, responsables performance, professionnels RH.
> Durée
14 heures (2 jours) + implémentation terrain
> Méthodologie_évaluation
Conception et mise en œuvre d'un système de mesure personnalisé, évaluation de l'amélioration continue des pratiques managériales sur 6 mois.
> Matériaux_recommandés
Dashboard de performance leadership, toolkit d'analyse d'impact, templates de rétrospectives, guide d'interprétation des données et plans d'action associés.
[ PARCOURS RECOMMANDÉS ]
Nos modules peuvent être combinés en parcours cohérents pour répondre à des besoins spécifiques.
> Parcours_leadership_complet
- Durée: 6 mois
- Modules: 1-2-3-4-5-6
- Format: 12 jours de formation + coaching individuel
- Pour: Leaders en développement global
- Impact: Transformation complète du style managérial
> Parcours_intensif
- Durée: 6 semaines
- Modules: 1-2-3 (versions concentrées)
- Format: Bootcamp 3j + micro-learning + coaching
- Pour: Nouveaux managers, besoin rapide
- Impact: Acquisition accélérée des fondamentaux
> Parcours_transformation
- Durée: 4 mois
- Modules: 4-3-6
- Format: Sessions bi-mensuelles + application terrain
- Pour: Leaders en contexte de changement
- Impact: Capacité à piloter et pérenniser le changement
> Parcours_advanced
- Durée: 8 mois
- Modules: 5-6 + modules spécialisés
- Format: Master class + coaching exécutif
- Pour: Dirigeants expérimentés
- Impact: Excellence et innovation managériale
> Parcours_sur_mesure
Nous concevons des parcours entièrement personnalisés selon vos besoins spécifiques, intégrant des éléments de différents modules, des études de cas adaptées à votre secteur, et un format aligné avec vos contraintes organisationnelles.
Chaque parcours sur mesure commence par une phase de diagnostic approfondi et se termine par une évaluation d'impact complète documentant le ROI.
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Nos consultants peuvent vous présenter le contenu détaillé et adapter nos programmes à vos besoins précis.
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